打造“百年高華”

對于剛過弱冠之年的高華科技，李維平語氣堅(jiān)定地說：“我們的愿景是打造‘百年高華’，做感知世界的引領(lǐng)者?！?

一位管理大師說過，公司的存在，不是為了實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人抱負(fù)，而是為了守護(hù)員工的生活，給他們帶來幸福的人生。這才是公司的使命，這才是企業(yè)經(jīng)營的意義。李維平正是以“關(guān)愛之心、利他之心”思考和經(jīng)營企業(yè)。

談及企業(yè)家精神，李維平娓娓道來：“一是責(zé)任感。高華沒上市的話，更多的責(zé)任是面向企業(yè)自身，通過企業(yè)發(fā)展，產(chǎn)品得到社會認(rèn)可，然后讓員工獲得滿足感。上市對我們的責(zé)任感有了更進(jìn)一步的要求和提升。二是使命感。面對傳感器產(chǎn)業(yè)的巨大發(fā)展機(jī)會，如何把握機(jī)遇，如何讓員工有幸福感、獲得感，如何滿足客戶需求，如何為股東創(chuàng)造價(jià)值，這是我們企業(yè)家的使命?！?

作為科技型企業(yè)，人才是第一要素。李維平告訴記者，不久前，公司聘請的專家團(tuán)隊(duì)，帶著公司高管及核心骨干，進(jìn)行了4天3夜封閉式的“頭腦風(fēng)暴”，梳理和制定了未來的發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略。

“作為創(chuàng)業(yè)一代，如何造就新的力量，新的人才梯隊(duì)，打造永遠(yuǎn)的高華，這是我們的責(zé)任，更是我們的使命。”李維平表示。